גביש
מהלך ליווי מקצועי למנהלות ומנהלי מחלקות נוער ברשויות המקומיות
פיתוח, מקצוע ורישות ההון האנושי שמוביל את החינוך הבלתי פורמלי ברשויות המקומיות - להרחבת ההשפעה והקיימוּת של המערך בשלטון המקומי.
יוזמה של קרן רש״י בשיתוף קרן Samueli ואיגוד מנהלי מחלקות הנוער
התוכנית
מהלך ליווי מקצועי למנהלי מחלקות נוער ברשויות המקומיות
מטרת המהלך
פיתוח, מקצוע ורישות ההון האנושי למובילי התחום ברשויות המקומיות - לשם הרחבת ההשפעה והקיימוּת של המערך לחינוך בלתי פורמלי בשלטון המקומי.
למי זה מתאים?
מנהלי ומנהלות מחלקות הנוער ברשויות המקומיות בהן קרן רש״י פועלת, במסגרת תחום רשויות ותחום חינוך לחיים.
הרכב ומאפייני הקבוצה
כ-20
מנהלי ומנהלות מחלקות נוער מרשויות שונות
קבוצה מגוונת מבחינת אופי המשתתפים והרשויות המקומיות מהן הם מגיעים.
מה כוללת תכנית המעטפת?
משאבים
3 אפיקי השקעה (משתנה בין היישובים): תקציב ומשאבים המושקעים ע״י קרן רש״י בכל אחד ממערכי המהלכים - מוניסקייל, חינוך לחיים ותחום רשויות, וכן מענקי יישום להפעלה ספציפית של תכניות.
מיצוי משאבים
סיוע של קרן רש״י באיתור ומיצוי משאבי חינוך לחיים ברשות.
קורס הכשרה וקהילה מקצועית לומדת
הכשרה בת 6 מפגשים וקהילה מקצועית לומדת, במיקוד על פיתוח מקצועי בעולם החינוך הבלתי פורמלי (חב״פ).
מנטורינג
מנטורינג עם חונכים מהעולם העסקי / חברתי, למול צורך והתאמה.
ליווי והנחיה מקצועית למול צורך ממוקד
ליווי על ידי מנחים מקצועיים בעולמות הרשויות המקומיות, מיצוי משאבים, פיתוח ידע, מחקר, ניהול ומנהיגות.
אשכולות ההכשרה
באילו תכנים נתמקד?
פיתוח אישי ומקצועי
במיקוד שלומוּת
פיתוח מקצועי-פדגוגי
בשדה החינוך הבלתי פורמלי, בדרך למוביליות חברתית
תפיסת עבודה רשותית
לבנייה והובלה ברשות המקומית
מנהיגות וניהול
פיתוח מיומנויות בעולם החברתי-חינוכי
איך זה יעבוד?
חלקו הראשון של המפגש יוקדש לחשיפה וללימוד של נושא חדש, בכפוף לסילבוס.
חלקו השני של המפגש יוקדש ללמידת עמיתים מובנית בנושא שייבחר על ידי חברי הקהילה מראש, כאחד מנושאי הליבה שלה.
מבנה המפגשים
הקבוצה תיפגש בארבעה סוגי מרחבים
פיזי
סמינר דו-יומי · 5 מפגשים יומיים
09:00-18:30וירטואלי
3 מפגשי זום ממוקדים לאורך השנה
Zoom1:1
ליווי ע״י מנטורים מצוות התכנית
אישיבין המפגשים
ווטסאפ וצוותי עבודה
רציףמבוסס על המידע הרשמי של תכנית גביש, קרן רש״י · rashi.org.il/programs/gavish
המודל שמאחורי גביש
מהי קהילה מקצועית לומדת?
גביש בנויה על מודל ה־Communities of Practice: קבוצת אנשים שחולקים תחום עניין מקצועי, לומדים יחד דרך עשייה משותפת, והופכים ידע אישי לידע של קהילה שלמה. שלושה ממדים נפגשים בה - וכשהם משתלבים, נוצרת קהילה לומדת.
קהילהCommunity
למידה חברתית המבוססת על כבוד הדדי, אמון, ורצון אמיתי לחלוק, לשאול ולהקשיב.
שינוי והתנסותPractice
למידת עמיתים: שיתוף בכלים, רעיונות וחקרי מקרה, מתוך יצירת תוצרים והנגשת ידע מקצועי חדש דרך הקהילה.
תחום מקצועיDomain
תחומי תוכן, זהות ומבנה מקצועי משותף, לצד משמעות וערך ונכונות ללמידה ולחקירה משותפת.
מתוך קרן רש״י ומשרד הפנים · גרסה נגישה
מודל העבודה · מחקר הערכה מלווה
קהילות לומדות בשלטון המקומי
גביש היא חלק ממהלך רחב של קרן רש״י לפיתוח קהילות מקצועיות לומדות בשלטון המקומי. המהלך כולו לווה במחקר הערכה שבחן לאורך זמן את יישום המודל ואת השפעתו - על הרשויות, על הקהילות ועל האנשים שמובילים אותן. אלה התובנות המרכזיות שעלו ממנו.
יעדי המודל
חיזוק היכולות המקצועיות של הרשויות
שיפור השירות וקידום מובילוּת מקצועית, מתוך תפיסה של אחריות משותפת.
בניית יכולות הרשות המקומית
ביסוס יכולות הרשות באמצעות חיזוק ההון האנושי שמוביל אותה.
פיתוח קהילות מקצועיות לומדות
קהילות שמקדמות את ההון האנושי ברשויות המקומיות לאורך זמן.
ממצאי המחקר
מה הראתה
ההערכה?
השתתפות מתמשכת ומחויבות הדדית ליעדים, לתהליך ולתוצרים - גם כשהדרך מורכבת.
שלוש קהילות מקצועיות פעילות, עם נכונות גבוהה להשפיע על המרחב המקצועי.
שיפור מובהק ביחסי האמון בין חברי הקהילה, ולמידה הדדית גם מעבר למפגשים הפורמליים.
שביעות רצון גבוהה מהתכנים והמפגשים, לצד רצון לחולל שינוי בעקבות הידע הקהילתי.
חברי הקהילות משתפים ידע, כלים ותכנים עם עמיתים, כפופים וממונים ברשות.
המסמכים המלאים של מחקר ההערכה:
המסע
9 חודשים, נקודה אחר נקודה.
גלריה · סמינר הפתיחה
איך זה נראה
כשהקהילה נפגשת.
השותפים מאחורי גביש
שני גופים,
חזון אחד.
קרן רש״י
קרן פילנתרופית-חברתית הפועלת מאז 1984 לצמצום פערים ויצירת הזדמנויות שוויוניות לילדים ובני נוער בישראל. במוקד פעילותה: השכלה, רווחה, בריאות, ופיתוח קהילה ומנהיגות.
איגוד מנהלי מחלקות הנוער
ארגון הגג של מנהלות ומנהלי מחלקות הנוער ברשויות המקומיות בישראל. הקול המקצועי של המנהלים, ומסגרת התומכת בהתפתחות הקהילה המקצועית, פיתוח מדיניות וחילופי ידע בין רשויות.
קולות מהשטח
מה אומרים
המשתתפים.
גביש לימד אותי להפסיק להיות עובדת ולהתחיל להיות מובילה.
ממשתתפי המחזור הראשון
פתאום הבנתי שאני לא לבד. יש 16 אנשים שמתמודדים בדיוק עם מה שאני.
ממשתתפי המחזור הראשון
התכנים, המומחים, הקבוצה - אבל הדבר הכי גדול היה הזרקור על המקצוע.
ממשתתפי המחזור הראשון